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人才招聘

岗位名称
工作地点
招聘人数
截止时间
操作
岗位职责:

1、分管运营技术中心、成本控制中心、营销策划中心、商业管理中心、酒店管理中心、文旅运营中心、物业管理中心。
2、统筹集团运营、技术研发、工程管理工作。


任职要求:

1、10年以上房地产设计和运营管理经验,从事过商业、酒店等业态。
2、本科及以上学历,工民建/房地产经营管理/建筑规划等相关专业。

岗位职责:

1、协助总裁对接法律合规、综合管理、财务管理、资产管理、供应链产融及海外事业部等部门管理工作。
2、跟进业务实施情况,跟踪并分析业务计划开展偏差原因,撰写有关分析报告。


任职要求:

1、5年以上类金融或地产行业相关工作经验,具备大型企业总助理或董事长秘书工作经验优先。
2、本科及以上学历,法律、金融、财务管理等相关专业。

岗位职责:

1、负责协助总裁对接运营技术、成本控制、营销策划、商业管理、文旅运营及物业管理等管理工作。
2、协助总裁进行动态经营计划管理,分析经营计划中存在问题,协调相关部门解决问题。


任职要求:

1、5年以上类金融或地产行业相关工作经验,大型企业总经理助理或总裁助理或董事长秘书的工作经验优先。
2、本科及以上学历,土木工程、工程管理、项目管理等相关专业。

岗位职责:

1、负责综合管理中心日常管理工作,组织建立完善人力资源、行政、品牌及信息化管理体系。
2、建立健全组织管理管控,塑造、维护、发展和传播企业文化等工作。


任职要求:

1、8年以上大型企业同等岗位管理经验,具有良好的内外部沟通与公司事务协调能力。
2、本科及以上学历,管理、经济等相关专业。

岗位职责:

1、实施集团各项招聘计划,完成年度招聘计划与组织配置目标。
2、研究市场,建立和完善招聘制度及工作流程,执行招聘、甄选、面试、选择、面试等工作。


任职要求:

1、5年以上大型企业招聘岗位工作经验,具有猎头工作经验优先。
2、本科及以上学历,人力资源相关专业。

岗位职责:

1、完善集团薪酬和绩效管理制度、流程,建立系统的薪酬和绩效管理体系。
2、负责集团薪酬和绩效工作的具体实施,定期调研薪酬和绩效方案运行情况,分析并改善。


任职要求:

1、5年以上薪酬绩效相关经验,了解国家及地区相关法规及政策,具备较强的数据分析能力,对数字敏感。
2、本科及以上学历,人力资源相关专业。

岗位职责:

1、负责人才梯队建设的规划和实施,主导集团腰部力量人才培养项目。
2、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成和组织内部课程讲授。


任职要求:

1、3年以上大型企业培训管理岗位工作经验,具备丰富的培训与组织实施经验,有较强的亲和力,能独立完成部分课程的开发。
2、本科及以上学历,人力资源相关专业。

岗位职责:

1、负责法律合规部日常管理工作,组织建立完善法务风控体系。
2、负责集团风险体系(法务、风险及其他综合工作)的制度建设、团队搭建及全公司业务(资产管理、资产处置及其他相关业务)风险控制及法律审查工作。


任职要求:

1、8年以上集团化企业法律合规及风险管理相关工作经验,其中5年以上不良资产收购处置法务工作经验或5年以上律师事务所工作经验。
2、本科及以上学历,金融、经济、财会、法律等相关专业,须持有律师资格证书。
3、有涉外法律工作经验优先考虑。

岗位职责:

1、负责财务管理中心日常管理工作,组织建立完善财务管理体系及联接香港上市公司财务事宜。
2、建立与完善有效的财务核算和监控体系,主持对重大投融资项目和经营活动的风险进行评估、指导与跟踪。


任职要求:

1、具有10年以上大型企业财务管理工作经验,其中最少5年以上大型房地产行业财务总经理职位工作经验。熟悉上市公司规则和上市公司财务法律知识,了解上市公司财务工作程序、各类财务报表。
2、本科及以上学历,财会、金融、经济等专业,具备注册会计师(CPA)资格,有四大会计事务所工作背景优先。

岗位职责:

1、负责建议内控制度建设,检查内控的规范化,按国内会计准则建立核算体系,并检查各公司的会计核算的规范化。
2、按时完成财务审核、成本控制、财务分析。


任职要求:

1、3年以上地产行业工作经验,持会计师或注册会计师证书。
2、本科及以上学历,财务、会计、审计相关专业。